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我五月九号来的公司工作，现在六月九号了，我辞职了，公司该给我付多少工资？他算工资时竟然不是一个月零一天，而是抛去节假日的工作时间，23天？这合理吗？？

劳动纠纷

2011-06-10 10:19:11

公司做法不合理，建议提起劳动仲裁解决。
还是聘请律师代理稳妥；
按照实际出勤天数支付工资。
要看具体情况
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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自离工资怎么算

国庆节的法定假日加班费是三倍，但公司只给了我两倍，说固定工资

合同谈判应该在公平公正的前提下进行，谈判的双方都应该做好让步的准备，双方应该遵守在谈判桌上达成的协议

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

孩子抚养费怎么计算？

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岗位工资怎么算

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现在公司和我协商解除劳动合同。我在公司工作了一年零一个月。公

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《

蒋爱兵律师

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我在一家工厂工作了大约十天的临时工。我提前一天告诉人事，他什

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收

我的工资该怎么算？

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我的工资怎么算？

按照合同约定标准计算。竭诚欢迎各位朋友咨询各类法律问题，为您提供优质高效的综合法律服务，竭力维护

现在工资应该怎么算？

您可以根据双方的合同算出日工资。

工资应该怎样算？

按实际工作时间算好了，这有什么疑问吗

员工请事假公司不批准违法吗？

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不合理。具体操作如下： 1. 与老板沟通，要求解释扣款原因并提供相关证据。 2. 若沟通无果，可向当

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