我在一家有20多个人小公司上班两个多月，没有签劳动合同，那天早上我微信形式给老板请假一天并告诉老板重新招人我要辞职，老板回复我同意辞职并告诉我第二天就不用上班了，可是工资却迟迟没有结算给我，我没有签劳动合同，没有工作证工资条等证件，6月份和7月份半个月的工资没有发，如何能够拿到我的工资呢
劳动纠纷
2018-12-15 04:41:54
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可以申请劳动仲裁依法维权
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。 -
根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定，不能达成和解协议的，可以向劳动监察部门申诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，维护劳动者合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
