6月1号入职某装饰公司，因天天加班不堪重负于6月25号辞职，公司规定每周单休一天，结算工资时只按出勤天数不予计算正常休假天数（即22天），请问这样是否合理合法？
合同纠纷
2019-01-04 19:57:18
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用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，按工作年限一年补偿一个月工资，不足半年的部分补偿半个月工资，若超过半年不足一年则补偿一个月工资。
补偿金的月工资标准按离职前十二个月的平均工资计算，计算的时候以应发工资计算，包括加班工资。
入职超过一个月后用人单位一直未签劳动合同，可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
提起劳动仲裁的时候，仲裁请求可以多写一些，计算的数额写多了仲裁不支持没影响，务必不能少写，会导致仲裁之后无法再请求。有经济困难的可以去司法局申请法律援助。 -
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
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