你好本人女仓管员，休产假期间公司找了个男仓管，回来上一段时间公司调动我去车间操作火花机学徒一职位，我可以不去吗，在公司工作了两年，劳动合同签了是6个月，到期后公司没有找我续签，
劳动纠纷
2018-12-11 07:42:19
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如果你已经过了产假期间，正式回公司上班了；公司调岗如果没有改变劳动条件，一般是合法的。劳动合同未签可以要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额，但你必须提供证据予以证明。
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劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付： （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 （二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。 （三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
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