律师您好，事情是这样的，本人刚修完产假回到公司上班，公司突然安排本人去从事其他岗位，从2010年开始到2014年12月，本人一直在该公司从事财务和仓库进出货账目方面工作，2014年12月到2015年5月是我休产假假期，6月1号上班，休假期间公司没有任何同事和领导关心过本人，在5月中旬时我曾向公司领导发出咨询上班后工作安排事项邮件，公司一直迟迟没有回复，待到5月底才回复邮件要求我去远离公司好远的仓库上班（仓库位于佛山和芳村交界处），我不同意，原因是公司在我休假前对我休假后工作安排一直没有咨问过，领导今天突然电话通知命令我下周开始不到仓库上班，就要到公司旗下的销售点销售货物，公司在我休产假期间地址发生了变更，由广州的开发区搬迁到越秀区，由于我从家到公司路途远。孩子还小需下班还需要照顾，白天孩子跟老人家一起，到了下班时间由我带，律师，如果我不同意公司现在的岗位安排，根据劳动合同法，我有把握去告他们吗？胜诉计划大吗？希望律师你能帮忙为我解答这单劳动纠纷，以下是我联系方式，谢谢您！
民事相关
2015-06-04 10:53:08
共有5位律师解答
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你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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这个是可以申请劳动仲裁的
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可以申请劳动仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
