法律咨询

您好，我们单位把我们每个人的基本工资定在1500元，在加个900元，说是一加二，请问这与今后我们退休有什么不利的影响吗

劳动纠纷

2019-05-10 07:42:04

你好，一般需要根据劳动合同约定处理，以后的影响不可知。
你好，可以结合个人具体情况咨询当地社保主管部门处理。
您好，没有影响的！
您好，一般没影响
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
您好，没有影响的！
您好，没有影响的！
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