孕期产假工资:您好！我是一名正在休产假的女职工，目前已经休了4个月左右，我休假前原12个月的平均月工资为7千几左右，合同签订工资为1895元/月，休假后公司先支付产假工资为1895元/月，98天的生育津贴下来后（1万3左右），公司用生育津贴减去原先每月支付的1895元，剩余的生育津贴给到我，80天的产假工资还是按1895元给。178天的产假工资按广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法的第13条，我的产假工资应为7千元左右/月，178天的工资总额差不多应该等于41500元左右，但是公司只给了16700元左右，请问律师，我要怎么样维护我的合法权益？

　　女职工特殊劳动保护有什么规定，　　《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：　　(1)男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。　　(2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　(3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据amp;lt;劳动法amp;和amp;lt;女职工劳动保护规定amp;：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　(4)根据《女职工禁忌劳动范围的规定》：禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。　　(5)对妇女生理机能变化过程中保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对这些问题作了规定。　　(6)对女职工劳动保护设施的规定。根据《女职工劳动保护规定》：女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。　　相关知识延伸阅读：女职工禁忌从事的劳动范围　　一、女职工禁忌从事的劳动范围：　　(一)矿山井下作业;　　(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;　　(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。　　二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：　　(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;　　(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;　　(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;　　(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

您好！你描述的情况可以去劳动局申请劳动仲裁维权

您好，这个可以申请劳动仲裁。