公司送去培训半个月签订了工作2年的聘用合同，试用期2个月，违约金1万，公司没有给员工买保险，这种情况在试用期内可以辞职吗，要付违约金吗
合同纠纷
2018-06-28 12:36:17
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
要看培训的具体内容是什么，试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
-
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
-
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司送去培训半个月签订了工作2年的聘用合同，这种情况在试用期内可以辞职吗，要付违约金吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
公司送去培训半个月签订了工作2年的聘用合同，这种情况在试用期内可以辞职吗，要付违约金吗
严卫其律师已解答获取解答 >
-
签了5年的合同，我想辞职回家照顾父亲，请问试用期内辞职需要支付违约金么？
成都蓝鹏律师已解答获取解答 >
-
我与公司签了培训合同，约定服务期5年。后来我怀孕休假回来上班，是不是要赔偿培训协议违约金
钟耀锋律师已解答获取解答 >
公司送去培训半个月签订了工作2年的聘用合同，这种情况在试用期内可以辞职吗，要付违约金吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司送去培训半个月签订了工作2年的聘用合同，这种情况在试用期内可以辞职吗，要付违约金吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
员工在试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用？
劳资案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用？
培训费用
试用期是否要签订试用合同?
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
培训期要签订劳动合同么
劳动合同的订立
试用期辞职还要交违约金？
解除劳动合同
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我