六月十二号入职，试用期三个月，签过入职合同（没有一式两份）。六月十六号公司安排出差台州名曰培训学习，签了一份出差申请（培训协议）。六月29日返回公司。七月六号提出离职申请，并同意。但老板提出要我支付违约金5万。培训协议内容记不清了。经询问人事后，确实有这一条。但所签协议并没有一式两份。需要支付违约金额5万吗？
合同纠纷
2017-07-07 17:39:12
共有3位律师解答
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具体要看合同约定，但劳动合同一般没有强行规定
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公司无理，无权要求你支付违约金
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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