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我与公司签了三年劳动合同，试用期三个月，在第一个月里签了培训协议，并约定服务期三年，出去培训5个月，在还没过试用期的前提下，因工资问题，而提出了辞职，公司要我赔偿违约金，在培训协议里对于我们发生意外事故都将由我们自己来承担，对此，我是否需赔违约金，若不需要，公司则违法了哪些法律

劳动纠纷

2011-11-04 23:38:34

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

签订劳动合同时签订培训合同，到其他地方学习一个月，说培训费4

用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

试用期合同违约金吗

试用期合同违约金吗

我们公司的一名员工已经工作了近三个月，没有签订劳动合同。在培

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

试用期合同有违约金吗

试用期合同有违约金吗

我签了三年合同，约定服务期为一年，辞职8个多月。在此期间，我

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

在正式成为正式员工之前，我与公司签订了一一项特殊的培训协议，

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动

如果签了公司内部的实习协议，但在试用期内辞职，要不要赔违约金

不需要支付违约金的，除非是有签订竞业协议或者有约定服务年限。

试用期辞职要交付违约金吗？

试用期内提前3日通知即可，无需缴纳违约金。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用

已经签了试用期合同，要是在试用期没结束之前辞职，需要赔偿违约

要看企业有没有如进行培训等投入了,在一般情况下是不需要赔偿违约金的.

已经签了试用期合同，要是在试用期没结束之前辞职，需要赔偿违约

试用期间辞职被告知提前转正，怎么办？

可以直接辞职，用人单位应结算到实际出勤日

升职期间因怀孕拒绝外调，公司没有给任命书，回原岗位因怀孕无法

针对此情况，常见的法律处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择

我们公司有大量的闲置土地，公司让办公室员工负责锄地拔草。公司

你可以申请劳动仲裁，确认单位开除行为违法，恢复劳动关系

但不想在学校安排的地方实习，他们还能申请独立实习吗？

这主要看学校的规定

无固定期合同工作19年?

无固定期合同工作19年，您享有以下法律保障：1. 稳定的职业关系，公司不能随意解雇；2. 享有与固定

高一期末考完了不放假

高一期末考完后不放假的情况，常见的处理方式有与学校沟通、了解学校安排和向教育主管部门反映。选择哪种方

请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

在职期间公司使用我的账号直播离职后拒绝归还账号怎么办

你好，可以要求停止使用，如果还在使用，可以起诉维权

劳动合同解除或终止协议（流动编制人员）

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