今年7月1号与公司签订合同，7月14日签订了培训协议，规定服务期为三年，未满三年需按比例支付违约金。现在尚在试用期，8月1号，提出离职，想按照正常程序走一个月流程，月底离职，也是为了给公司缓解人力压力，宽出一个月招人接班，本月12号应发7月份的工资，公司扣押了我的工资未发，说是抵培训合同的违约金，请问我是否能要回我的工资，并顺利离职。应届生培训协议，是否存在欺诈行为，在公司环境下不得不签，也不得不参加培训。
合同纠纷
2011-08-15 11:14:53
共有2位律师解答
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您好！公司的行为没有问题，培训劳动合同可以要求辞职员工一定的赔偿。但就赔偿金额不可以超过培训的费用。若超过就属于无效。
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可以 投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
