你好，本人于前日办理离职，公司人事告知社保必须在17号以前停交而我是28才办理离职，公司要求下个月让我自己从未发工资内扣除社保钱是否有这个规定
合同纠纷
2018-06-13 02:41:52
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如果公司的确帮你多缴了下个月的社保，你可以按照其要求执行。
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你好，协商不成，申请仲裁。 第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
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【1】缴纳社保险费，不是按照劳动者年龄大小缴费，是按上一年本市县职工平均工资为基数，缴纳社会保险费的。【2】社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费，医疗保险费，失业保险费。而生育保险费，工伤保险费是由用人单位缴纳的，劳动者不用缴这两项保险费：生育保险和工伤保险的。（1）养老保险一般按照单位缴纳22%，个人缴纳为8%。（2）医疗保险一般单位缴纳8%，个人缴纳2%。（3）失业保险费一般单位缴纳2%，个人缴纳1%（4）工伤保险费由单位缴费，一般为单位职工工资的总数的0、5%—1、2%（5）生育保险费由单位缴费，一般为单位职工工资总数的0、9%。资料参考：青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。
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