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我们单位上有一个员工经常迟到早退,而且在单位的业绩考核之中,他也总是居于最后一位,现在我们打算把他给辞退了,但是如果把他给辞退的话,那么就要对他进行补偿,我想了解一下劳动法辞退如何赔偿,具体是赔偿多少钱?
合同纠纷
2018-05-27 20:08:30
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律师解答共有4条
你好,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;支付的赔偿标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
何卫冬律师
2018.05.25 12:17:48 解答
你好,违法解除可能会赔偿双倍每年两个月的工资
李大庆律师
2018.05.25 22:19:06 解答
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你好!如果是因为单位方面的原因,把员工辞退,那么是要给经济补偿金的,经济补偿金的计算标准是该员工工作年限乘以该员工月平均工资,比如说这个员工在这个单位工作了五年,平均工资是2000块,每个月那么相应的经济补偿金就是5×2000等于1万元。
郑海律师
2018.05.25 12:16:02 解答
您好,这个可以申请劳动仲裁。
陈世炫律师
2018.05.27 20:08:30 解答
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