你好，我公司突然找借口和我解除劳动合约，可是只愿意赔偿一个月的薪水，同时也没有按照合同程序提前通知，只是人事找我谈话，那时候我和对方约好周一再谈赔偿问题，可是周一回来后公司就拆了我所用的电脑，位置也安排了其他同事，我上班了一年半，但是公司过程中好像又重新说要签一份合约，现在我手上也没有劳动合同书，不知道我现在的情况怎么处理比较有利呢？像我这样的情况需要向公司索要多少违约金和赔偿金比较合适呢？ 备注：我没有损坏企业的利益和严重的犯错
劳动纠纷
2018-05-24 16:58:56
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。追问：你好律师，是这样的，我在公司上班一年半，但是去年工作调整，让我从销售分公司调到管理公司，所以要我们重新签一份合约，但是也没有给我们，所以赔偿的时候说按照大于半年不满一年的方式赔付一个月的薪水，这个是协商解除合约的方式，但是目前公司在没有协商好的情况下直接就没有我的位置了，所以我想问下像这样我该怎么处理比较合理呢？ -
如果没有合同，是可以要求双倍工资的，没有提前一个月通知解除劳动关系，也是要赔1个月工资的，没有买社保，是要支付经济补偿金的
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您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
