法律咨询

劳动合同工资是1760元，夜班津贴是440元，开到扣除五险一金是1545元，这个月领导还找茬扣了一百块，还有去年奖金百分之二十800，请问一下律师，现在我的工资算不算低于最低工资，那个800算工资中吗？因为是去年的奖金没开的

劳动纠纷

2018-05-12 08:57:37

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

五险一金怎么算

你好，我们的工资是基本工资1310加加班计时，上个月清明节，

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

劳动合同范本(五险一金)

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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李志彩律师

广东江畔律师事务所

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你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一

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我是GPS监控中心的一名职工，因为旷工一天，主任扣了我工资的

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

国企单位发给职工的工资（考勤为满勤）扣除五险一金后，领到手只

该单位的做法是违法的。

我的基本工资是最低工资，五险一金是从基本工资里面扣吗

如果扣完五险一金后的全部工资，包括基本工资和绩效工资，低于最低工资则违法。

我在苏州工作，基本工资1600，扣除五险一金还有987.81

协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

病假工资是按当地最低工资标准的80%发的，还要再扣除五险一金

你好，病假工资不得低于工资的80%。

希望辞职但公司总是拖延时间怎么办？

可以申请劳动仲裁，或者劳动监察

入职前没有明确说明迟到扣工资结果扣工资是违法的

您好，可以向劳动局投诉的

提前离职的中介人说，合同期内扣除24小时是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司解雇了我，我该怎么办？

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可以，但需按规定操作。具体操作为：1.提前3日向老板递交书面辞职通知；2.确保通知中明确表达离职意愿

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