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我和单位签了三年劳动合同，现在不到一年，以六十岁为由，要求补签劳务合同，请问可以拒绝吗，可以按劳动合同走吗

劳动纠纷

2018-05-12 22:44:17

您好，已达法定退休年龄，单位可以以此为由解除合同
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

劳动合同纠纷 44820

请问我有单位只因效益不好，在现任单位工作六年没有签劳动合同，

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与

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黄佳园劳动专业律师

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补签劳动合同？

你好，公司的要求是不合理的，你可要求公司给予相应的经济补偿

公司让我们签订劳动合同并不是国家正式劳动合同，如果我们签了，

劳动合同有效，但是社保费是用人单位必须缴纳的

补签劳动合同

当然可以的。

补签劳动合同

不该签。你可以要求公司支付你9.1到现在4个月的双倍工资，因未签合同。另外，你可以告诉对方，

本人已工作一年半，尚未签订劳动合同。我们能得到什么补偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

调动后，子公司解雇赔偿

需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等

公司没有在规定的时间内发放工资算违规劳动法吗?

是，公司违规。具体操作：1.与公司协商，要求按时发放工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；3

员工操作失误给公司造成的损失是否需要100%赔偿？

你好，具体发生什么事情呢

没有签订劳动合同离职需要补签合同吗，需要办理哪些离职手续？

您好！需要有解除劳动合同的证明，因为可能涉及到社会保险问题

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同

暑假工签合同了不想干了怎么办

暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。

你好，合同写着不满三个月扣十天的工资并罚款两百元是合法的嘛？

遇到此类情况，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、

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