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跟单位签了合同就算正式员工了吧，现在还有转正一说吗。在单位做操作工两年后因为生病，被调职到门卫。刚进单位时说是满两年就给转正享有五险一金带薪年假等等。现在调职到门卫后说不给转正，只有五险没有一金也没有带薪年假。这样合法吗？

劳动纠纷

2018-05-02 11:30:41

不合法，不管任何岗位，都应当投保社会保险。
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五险一金重要吗

公司说不给缴纳五险一金，五险一金的费用以工资的形式发放，刚刚

不合法，公司需要缴纳其应该承担的部分。

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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01:32

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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聘用合同是正式员工吗

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试用期一个月的五险一金还有么？

您好，工资应当拿，五险一金也应当交。

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

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01:39

试用期不签合同正常吗

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转正后就可以办理五险一金了吗？

可以到劳动部门反映。

转正一年后给上五险一金合法吗

违法，入职之日就应该缴纳。

这是违约吗？你想支付违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

公司没给签劳动合同超过一年有哪些权益

未签劳动合同超一年，可要求双倍工资。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动监察

当保安到60岁离职公司应该如何补偿？

你好，是什么原因解雇？如公司违法解除劳动合同，你可主张经济赔偿

四月底离职，需要正常上课吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

学生能自主实习吗？

这个需要和单位协议

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国家规定的哺乳假的规定具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本

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