因公司组织架构重大变革，需要拒绝前期已发出的应届生offer，并与所有应届生签订三方协议，并额外签订确认函，在确认函中规定若应届生违约需支付企业5000元赔偿金额，请问如果现在通知解约，请问企业需要参照什么标准对其进行赔偿？
劳动纠纷
2018-04-23 12:55:05
共有7位律师解答
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提前通知对方接触offer的约定，给予适当赔偿
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对方可以就产生的实际损失索赔。
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你可以参照同等标准向企业主张
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