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员工和甲公司签订老的那个合同,却在乙公司上班,工资由乙公司直接支付,现在公司提出合同到期,要么降薪,要么工作被辞退,员工可要求双倍赔偿金吗?
损害赔偿
2011-02-26 21:32:42
共有2位律师解答
你好,合同到期可要求公司支付经济补偿金,工作满一年支付一个月的工资,半年以上按一年算,不满半年按半个月算。
可以申请劳动争议仲裁解决
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