我是2018年3月5号入职的，3个月试用期，但公司是4月13号给我补签的合同，到了4月20号说我不符合公司要求把我辞退了，那我可以索要赔偿吗？应该索赔多少？麻烦请解答下，谢谢！
劳动纠纷
2018-04-29 21:24:43
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 -
你好，可以要求赔偿，但不知道你签的是什么合同？是试用期合同还是正式的劳动合同？追问：是正式合同，签了一年的，试用期3个月，那补偿可以补偿多少？是3月5号到4月12号这之间的工资2倍吗？
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你好，可以要求赔偿追问：那补偿可以补偿多少？是3月5号到4月12号这之间的工资2倍吗？
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