我在甲公司工作数年已具备无固定期限劳动合同 07年被借调至乙公司上班至今 但是期间并没有签订任何借用合同 目前乙公司想把我调离现在的管理工作岗位（还没有但是威胁我这个月底不去参加工作说我旷工），至技术工作岗位但是由于年龄太大不能胜任其工作，要求把我退回原单位，请问当初没有签立借调合同 他有责任吗？该怎么负责？
劳动纠纷
2018-04-21 09:41:58
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您好，可以要求单位支付经济补偿金的
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