我05年入职的，企业只给两三年合同。我适用新劳动法还是旧的。算不算自动转固定？
劳动纠纷
2018-04-12 12:42:17
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你好，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的满足法定条件包括：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用工行为。追问：回去看了下，发现倒数第二次合同是15年7月到期。它却又和我签了14年8月到19年底的合同。即特意在我没满10年的时候做了个重复日期的合同。他这样的陷井我有没有机会维权？企业要因为结构调整减员。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
