公司要求签署协议，如果两年之后辞职，要赔偿培训费用5000元。合理吗？有法律效应吗？是否违背劳动法
合同纠纷
2018-04-11 15:37:32
共有4位律师解答
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对员工进行专项技术培训的，可以约定服务期，在服务器内员工解除劳动合同的，单位可以要求员工赔偿培训费用，但是培训费用要由专门的发票，赔偿的范围也是在剩余的服务期之内，而不是全部。
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是不合理，可以申请劳动仲裁的。
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如果确有培训，基本就合理;否则就不合理。
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