本人的公司在劳动合同里写了，如果离职要赔偿出国培训学习的费用，费用是公司自己写的一万多。我因公务出国出差工作，在离职的时候，老板却说出差也是一种培训学习，要我赔偿费用，请问这样做是否合法合理？
劳动纠纷
2017-09-22 08:21:59
共有3位律师解答
-
您好，依照法律规定确实为培训的，提前离职需另行赔偿，但如果不是培训则不需赔偿。上述纠纷的焦点在于如何证明岀国是去培训。
-
可以拒绝拒绝
-
如果出差前没有告知是专项培训的，或出差期间没有获得专项培训的，不合法不合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
