公司与我签的保密协议要求离职后保密时限为5年,损害赔偿金为30倍。请问合不合理?这份保密协议是否有法律效应?违反是否需要赔偿。
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保密协议不能超过二年.赔偿金过高.合法的部分是有效力的.
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离职后用人单位不支付经济补偿三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议。
用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定,并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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保密时间最长不能超过二年,赔偿数额过高。如果该“损害赔偿金”的含义是违约金的,则违约金的数字不能过分高于实际造成的损失。如果违约金数额高于实际造成的损失数额30%的,可认为过高,你可以要求法院适当降低。损害赔偿金的数额只能按照实际造成的损失数额计算,如此约定显然与法律规定不符,应属无效。但保密协议合法部分仍然有效。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。