我因生病不能继续工作，必须养病，想和公司协议离职，怎么办，
劳动纠纷
2018-04-09 20:04:49
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你好，病假期间不可以辞退病患员工。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我因生病不能继续工作，必须养病，想和公司协议离职，怎么办，
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我因生病不能继续工作，必须养病，想和公司协议离职，怎么办，
李晓航律师已解答获取解答 >
-
公司员工上夜班生病了，想离职，公司一直拖延时间无法离职，但合同未到期限，该怎么办
周文才律师已解答获取解答 >
-
我因患病，休假了两个多月，虽然出院，需要长期继续服药，但是我也可以正常工作，公司就想辞退我，这
郝斌律师已解答获取解答 >
我因生病不能继续工作，必须养病，想和公司协议离职，怎么办，
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
单位不开离职证明怎么办
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我因生病不能继续工作，必须养病，想和公司协议离职，怎么办，
马上提问
3456 位律师在线解答中...
职工离职后是否还要遵守保密协议
劳动合同纠纷
医疗期满后仍不能工作，被单位辞退，怎么办？
解雇辞退
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位拒绝签订劳动合同，怎么办？
劳动合同纠纷
合同到期前患病，单位要按期终止合同，怎么办？
病假
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
已怀孕的，自行离开有毒工作岗位被解雇，怎么办？
劳动维权
单位拖欠工资，我还不能辞职吗？
劳动维权
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我