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未签劳动合同，上班已半年，现因生病不能继续工作，急辞职调养身体，但是用人单位不予批准，怎么办？

劳动纠纷

2014-10-15 08:55:11

您好，很高兴为你解答法律问题，《劳动法》规定用人单位在用工满一个月要与劳动者签订劳动合同，否则，从满一个月的次日开始支付双倍工资，加上你因病不能工作，属于法定的解散劳动合同的条件，所以你可以主张：1、要求用工单位支付半年的双倍工资；2、解除劳动合同，并要求用人单位支付当月工资；3、要求用人单位补缴半个月的社会劳动保险，希望我的解答能够帮助你，如有需要欢迎电话咨询。谢谢
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