法律咨询

你好，我想问一下，公司3月份让我签了一个合同，是2023年11月1号至2024年10月30号到期，但是现在公司把劳动合同法人和抬头变了，又让我们重新签一个合同，是2024年5月22至2025年5月21号，因为我想到11月，合同到期不再续签，拿失业保险金，

劳动纠纷

2024-05-25 07:27:16

您好，建议您提前与公司沟通协商。
你好，具体情况打电话沟通一下
公司变更劳动合同法人和抬头，确实会对劳动合同产生一定影响，但关键在于变更是否导致你的劳动关系实质性变化。如果变更仅仅是公司内部的组织调整，并未改变你的工作内容、地点和待遇等核心条款，那么这通常不会影响你领取失业保险金的资格。然而，如果变更导致了你的劳动关系实质性变化，如工作内容、地点或待遇等发生重大变化，那么这可能会影响你领取失业保险金的条件。请注意，领取失业保险金还需满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，包括已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求等。
如果你拒绝重新签订劳动合同，首先需要明确公司变更合同是否合法合规。如果公司变更合同符合法律规定，而你拒绝签订，可能会导致劳动关系终止。这种情况下，如果你符合领取失业保险金的条件，如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等，你仍然有资格领取失业保险金。但请注意，具体的领取条件和程序可能因地区而异，建议咨询当地社保部门了解详情。
为确保顺利领取失业保险金，你需要做到以下几点：首先，确保在失业前已与公司缴纳失业保险费满一年；其次，确保中断就业非因本人意愿，例如因公司原因解雇或合同到期不续签等；再次，在失业后及时前往当地社保部门进行失业登记，并表明有求职要求；最后，按照社保部门的要求提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、失业证明等。遵循这些步骤，你将更有可能顺利领取失业保险金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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