你好啊，律师。我们吧，是上海的一家快递公司。我们有一个员工，因为在工作时受了工伤，所以就没工作让他在家休息了。因为他没工作，所以在他休息期间，我们就没发他工资。可是他却要我们发工资。那么我们就想问一下，计件工人工伤期间工资怎么计算呢？
劳动纠纷
2018-03-31 15:23:07
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律师解答共有2条
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您好，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。谢谢。
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您好，根据根据工伤保险条例第三十一条规定，受了工伤后职工享有停工留薪期，在这这期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工是为了工作而受伤的，休息是理所应当的，受伤也并非他所愿，如果受了伤就没有了生活来源支撑，怎么能指望员工不遗余力地去工作呢，员工们就都畏首畏尾得过且过了？
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