07年11月30日，我父亲在村里的一家工厂发生事故，被认定为工伤五级伤残。调解一直未解决，争议的关键是本人工资的计算，我父亲的工资是做多少斤的塑料膜算多少钱，原先说的是9分一斤，但过了没多久，物价就涨了，我父亲也要求涨工资，老板叫我父亲放心做，会给他加，可直到出事都没加，但余款是按1角结的。调解时，问题的关键又停在了点工算不算在工资所得。其实，点工的性质跟平时工作并无差别，但钱不是按斤算。所以调解员打比方说就像加班费一样，不算工资所得。而且，从07年3月我父亲进工厂起，对方就一直未与我父亲签订劳动合同。以至于工资的争议僵持不下。到底工资该怎么算，能否按劳动合同法处理？双倍工资？
劳动纠纷
2009-01-13 13:15:59
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因为是劳动合同法实施之前未签订合同，故不能按照劳动合同法的规定处理。 计算标准工资时一般不计算加班工资。
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这个问题实际上很好解决。请采纳后电话咨询！
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你好！
你可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《工资支付暂行规定》的补充规定》。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
