公司每月从员工的工资（劳动合同中约定的工资）中提取30%作为绩效考核的基数，但基数每月都变动，比如，上月1100基数（1100＊2＊个人分数），这个月就是900了（900＊2＊个人分数），这样合理吗
劳动纠纷
2018-03-17 17:21:51
共有2位律师解答
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只要每个月不低于最低工资，大约一千三，就合理！
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看看你公司的规定，，，，，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
