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在宁波有很多公司在合同中约定基本工资比较低,那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”,就可以减少加班费支出,这样合法吗?“加班工资的计算基数”难道不包括津贴,工龄补助,奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1310,休息日加班工资=1310÷21.75×200% ,这样符合宁波的法规吗
合同纠纷
2011-09-04 22:02:28
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做法不太合理
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