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劳动合同约定了基本工资和绩效奖金，当合同到期后续签时，用人单位可以随意减少基本工资或绩效奖金吗？

劳动纠纷

2012-04-18 17:38:08

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、工厂不能随意减少工资和奖金，否则，涉嫌违法，可依法要求履行原来合同，或者要求被迫辞职并要求相应的经济补偿和工资、奖金。二、因此类纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
不可以的，如低于原劳动合同条件的，劳动者是可以拒签的。
不可以的，如低于原劳动合同条件的，劳动者是可以拒签的
不可以的，如低于原劳动合同条件的，劳动者是可以拒签的。详情可致电陈志开律师咨询。。。
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