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就是厂里现在岗位不需要那么多人，我们是在另一个公司长期驻厂的，处理品质问题，现在厂里想让我们自动离职，之前合同也没签过，可以要赔偿吗？

劳动纠纷

2024-05-09 11:48:48

您好，如果工厂不需要人了那么可以向原公司申请调回。
在公司做了多久？有没有签劳动合同？
晚上好，这个情况是可以提前告知的
你好！可以主张一定赔偿的的
你好，那你们做了多长时间了
这是可以去要去赔偿的
你好为你转接人工客服d
可以尝试要求赔偿。虽然未签正式合同，但若有其他证明劳动关系的文件，如：工作证、工资条等，可视为存在劳动关系。如公司采取不正当手段迫使离职，有权向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求赔偿。未及时处理可能会影响您的权益保护，导致无法获得应得的赔偿。
针对您的情况，常见处理方式有：1）与公司协商，要求合理赔偿；2）收集证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。选择方式时，应考虑个人实际情况和证据充分性。如有充分证据证明公司不当行为，可选择仲裁；若证据不足，可先尝试与公司协商。
可以要求赔偿。具体操作：1）收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2）如公司采取不当手段逼退，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3）若证据不足或希望快速解决，可与公司协商达成和解。不同情况下，根据证据充分性和个人需求选择合适的处理方式。
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