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一个月工资4500，早会迟到一次扣100合理吗

劳动纠纷

2024-05-09 08:31:44

如果没有相关的法律依据和员工手册，涉嫌违法克扣工资
迟到扣工资需合理，否则可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平，但必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果一次迟到扣100元与单位内部规章制度相符且不过高，则可能合理。但如频繁或高额扣款，影响劳动者基本生活，则可能涉嫌违法。
处理迟到扣工资问题，常见方式有：1）与用人单位协商；2）查询单位规章制度；3）向劳动监察部门投诉。选择时，可先与单位沟通了解扣款依据，如认为不合理，可要求调整或提出异议。如无法解决，可考虑投诉或法律途径。
迟到扣工资问题，具体操作因情况而异：1）如扣款合理且符合规章制度，接受并改正迟到行为；2）如扣款过高或频繁，与单位协商调整；3）如单位无故克扣工资，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理时，注意保留相关证据，如工资条、规章制度等。
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