本人于2016年8月15日入职，曾多次向单位提出签订合同，领导答复说签与不签都一样，一拖再拖。现在本部门面临解散，人事部门重新安排工作，本人因其他原因，拒绝安排。请问，用人单位能否给予赔偿？谢谢！
合同纠纷
2018-03-16 20:51:11
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律师解答共有3条
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离职没有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问：请问，劳动关系和劳务关系有何区别？
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可以提起赔偿，建议委托律师处理
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不签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，单位单方解除合同，应当支付补偿金。
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