我在一家公司连续工作满了10年，于2007年签订了无固定期限劳动合同。09年1月，公司将我调到省外的分厂，因工作地点和工作岗位发生了变化，我要求重新签订劳动合同，但公司以我原来签订的是无固定期限合同，不需要再签合同为由，未签订新的劳动合同。当时，也未明确我调到异地的薪资和福利。现因离家太远，薪资和福利也未做太多调整。现在我也不愿意回原厂，如果此时我以公司违反劳动合同而提出离职，能否要求公司赔偿我经济补偿金。（原合同中约定了公司可因员工表现调整工作岗位，但未约定可调整工作地点），因十多年的经济补偿金对个人来说比较重要，恳请详细解答！
公司企业
2009-05-21 12:21:23
共有3位律师解答
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如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么公司不能不经你同意对你另行安排，双方因此协商不成而解除劳动合同的，公司应依法支付你经济补偿金；如果劳动合同中没有明确约定工作地点，公司有权进行工作调整，如你不同意，主动提出辞职请求的，将不能得到经济补偿。
另外，你09年1月调动工作地点至今未提出异议，应视为默认和同意公司的安排，所以你现在以未同意调动为由主动提出辞职请求的，将也不能得到经济补偿。 -
首先要了解2007年的无固定期限劳动合同有没有约定工作地点和工作内容 ，如果有约定 ，那么现在公司要把你调到省外 ，就涉及劳动合同的变更 ，根据《劳动合同法》35条的规定 ，变更劳动合同需要双方协商一致 ，如果不能协商一致 ，公司要坚持调动 ，就是违约 ，你可以要求解除劳动合同并要求公司对你进行经济补偿。
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经协商解除合同公司应当赔偿你12个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
