2010年5月10日是我们单位发工资的日子，在工资单上发现一同事工资比我们高近千元，本着同工同酬的原则对此我们提出异议，但公司未能及时给予答复。因为当时我心情很差，因此向主管提出休班1.5天，并将工作交接好。11日，公司派人了解情况后我于12号上班。因私事我分别在13号、15号休班两天也事先跟领导请假，领导也给予批准，同时将自己工作交接好。18日晚公司下发通报，说我情绪过于偏激提出劝退处理，19日我去公司要求公司就单方面解除合同给予赔偿，但公司要求我写辞职，或者给我调岗。拒不支付赔偿。请问：在这种不能继续履行劳动合同的前提下（因为公司所下发的通报已严重影响到我个人的声誉，使我在本行业的名声受损）我可否提出索赔 谢谢
其它综合
2010-05-19 13:47:19
共有2位律师解答
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关键是看通报是否属实，谁的原因，劝退不是单方解除合同，你可以不同意，然单位开除你，你就可以仲裁要赔偿了
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在单位和你解除劳动关系以后你可以通过仲裁的方式提出索赔
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
