你好，我是一个刚毕业的大学生，然后签了一份儿工作，嗯。现在还在试用期。但是已经工作了一个月了，我们公司还没有给我让我们签和劳动合同。所以我想请问一下公司这样的做法对不对呢？试用期不签劳动合同的吗？他们这样做合不合法？
劳动纠纷
2018-03-14 13:17:39
共有2位律师解答
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您好，首先，如果用人单位在用工之日起没有和你签订劳动合同，根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以要求支付自应当订立劳动合同之日起双倍工资。最后，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。谢谢。
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即使劳动者是处于试用期之内也是必须要签订劳动合同的，并且试用期的劳动者的工作期限是要计算到劳动合同的工作期限里面的，所以说单位，如果在试用期内不与劳动者签订劳动合同的话，这样是违反法律以及相关规定的单位需要向你支付经济补偿金或者是双倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
