刘小姐于今年2011年1月12日在A单位上班，做到2011年4月12日为止，于3月底被A单位通知做到4月中不用再上班了。在此试用期间，没有与用人单位签订合同。请问A单位是否属于违法？A单位于2011年4月帮刘小姐购买了一个月的社保。另外，刘小姐在2011年1月开始领取救济金，直到A单位帮刘小姐购买社保后方自动停止救济金放发。请问刘小姐的做法是否需要返还救济金？A单位是否需要补偿刘小姐半个月的工资。
劳动纠纷
2011-05-19 21:45:47
共有2位律师解答
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申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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公司的做法不符合劳动合同法的规定，刘小姐的要求符合法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
