我2003年进入公司，2016年初与公司签订无固定期合同时，人事主管要求合同上填写工时制的空白处，空着别填，乙方签字确认后上交。2016年8月合同下发时发现，工时制空白处被填写为综合工时计算制（03年至15年全部为标准工时）。事情过去已经将近两年，我该如何维权，或者现在想与公司解除劳动合同，能获得什么样的赔偿？
劳动纠纷
2018-02-09 09:02:32
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好！建议双方协商解决，协商不了的，可以去当地劳动仲裁委申请仲裁
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要求支付补偿金按照一年一个月工资作为补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
