律师您好，我在本公司工作5年，2014年6月小产假期间没有享受带薪休假15天的待遇，因为我??200小时的调休，经理让我歇了12天调休，当时我当时也不知道有带薪休假的制度，去年看到员工手册里有这一条，现在还能起诉公司吗？
劳动纠纷
2018-02-01 10:09:58
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您好！已经超过仲裁时效。当然，你可以申请仲裁，对方可能提出时效抗辩。追问：那如果对方提出时效问题，就等于说此项仲裁无效，可以这样理解吗？如果是这种情况，我还有什么办法来维护我个人的权益？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
