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2017年4月入职,签了3年合同,2017年12月公司派出去培训,但未签培训协议,2018年1月份我要离职,公司要求赔偿全部培训费用,合理吗?我怎样减少自己的损失
合同纠纷
2018-01-16 12:14:27
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律师解答共有11条
您好,如有没有协议约定,一般来说用人单位不可以要求劳动者赔偿。需要根据具体案情分析,建议来电咨询,为您进一步分析。
顾倩律师
2018.01.15 14:23:50 解答
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您好,如有没有协议约定,一般来说用人单位不可以要求劳动者赔偿。
怀向阳律师
2018.01.15 17:18:26 解答
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
宋超律师
2018.01.15 14:07:11 解答
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申请劳动仲裁 单位的行为 有些发违法
张颖律师
2018.01.15 14:05:47 解答
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具体是什么情况请简单说明一下。
刘亮律师
2018.01.15 11:07:45 解答
你好,协商不成,申请劳动仲裁
苏荣杰律师
2018.01.15 11:08:59 解答
你好!如果没有约定,可以拒绝赔偿
京佳律所律师
2018.01.15 11:15:47 解答
你好,无法协商的,搜集证据去法院起诉维权。
李建成律师
2018.01.15 11:16:53 解答
您好,建议和公司协商解决,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
朱瑞雷律师
2018.01.15 12:56:00 解答
您好 不合理 协商不成 及时申请仲裁
付新岭律师
2018.01.15 13:22:07 解答
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
许江博律师
2018.01.16 12:14:27 解答
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