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2017年4月入职,签了3年合同,2017年12月公司派出去培训,但未签培训协议,2018年1月份我要离职,公司要求赔偿全部培训费用,合理吗?我怎样减少自己的损失

合同纠纷
2018-01-16 12:14:27
共有11位律师解答
  • 您好,如有没有协议约定,一般来说用人单位不可以要求劳动者赔偿。需要根据具体案情分析,建议来电咨询,为您进一步分析。
  • 您好,如有没有协议约定,一般来说用人单位不可以要求劳动者赔偿。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 申请劳动仲裁 单位的行为 有些发违法
  • 具体是什么情况请简单说明一下。
  • 你好,协商不成,申请劳动仲裁
  • 你好!如果没有约定,可以拒绝赔偿
  • 你好,无法协商的,搜集证据去法院起诉维权。
  • 您好,建议和公司协商解决,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
  • 您好 不合理 协商不成 及时申请仲裁
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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