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在沈阳工伤赔偿和人身伤害赔偿是否兼得

劳动纠纷

2017-12-30 07:26:23

部分可以兼得，可以来电详询。
可部分兼得。
可部分兼得。
是可以的。
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不属于工伤的赔偿

人身伤害赔偿

焦点是雇佣关系还是承揽关系。跟你你的表述，似乎应该属于雇佣关系，应该由雇主承担医疗误工等费用。

消费者人身财产损失怎样赔偿

人身伤害赔偿及工伤申报

1、医保支付的部分不存在索赔的问题；2、如果是因工作的原因，可以认定为工伤；3、可以由法院指定或自行

同获人身和工伤赔偿

国家赔偿动态 43560

同获人身和工伤赔偿

关于人身伤害赔偿

合同有效。

构成工伤不能主张人身伤害赔偿

劳资案例 17079

构成工伤不能主张人身伤害赔偿

是否工伤赔偿还是人身伤害赔偿

61岁已过法定退休年龄，不属劳动关系应属雇佣关系，按照人身伤害赔偿，具体赔偿按照伤残等级确定。

人身伤害赔偿

应由甲的监护人承担相应的赔偿责任。

构成工伤不能主张人身伤害赔偿

工伤案例 28032

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关于人身伤害赔偿

1、一审的判决有合理，因为你是采用刑事附带民带的诉讼，这个诉讼主体仅是刑事犯罪人，并且两个案由是不一

人身伤害赔偿

人身损害赔偿 10935

人身伤害赔偿

人身伤害赔偿以外是否可以追加工伤赔偿？

公司方面申请工伤认定，享受工伤待遇，同时向犯嫌疑人索赔。

人身伤害赔偿

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人身伤害赔偿

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医药费，误工费，护理费，交通费，残疾赔偿金等。

人身伤害赔偿

对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未

公司是否有赔偿责任?可不可以同时要求人身伤害赔偿和工伤赔偿?

认定工伤要看被打伤的根本原因是否跟工作有关。如果因工作之事被人报复，可以主张工伤待遇。

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