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事业单位公办的技工学校与别的学校合并，学校要解除所有聘用人员劳动关系（2017.12.31到期），给的依据是《劳动合同法》第44条第（五）款，说学校将终止独立事业单位身份。有的劳动者已满足签订无固定期劳动合同条件但一直签订的是固定期劳动合同。现学校是采取给予补偿、协助再就业的方式进行安置，请问这种情况一般可以要求哪些补偿和安置？是否可以直接要求与合并后的学校签订无固定期劳动合同？

劳动纠纷

2017-12-20 17:09:10

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律师解答共有5条

你好，具体是什么情况？是哪个学校？
现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
希望可以帮你解决问题。

程智华律师

2017.12.20 13:41:11 解答

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您好。据以订立合同的而客观情况发生变化，用人单位是可以解除劳动关系的。

追问：请问可以要求哪些权益？比如经济补偿？要求与合并后的学校签订合同？谢谢！

解答：您好。用人单位的行为是合法的，但用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。具体计算方法是根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。请问单位是什么时候通知你们的，如果没有提前30天通知，还需要支付代通知金。如果您还有事么不清楚的建议您电话与我联系，希望可以帮助到您。

杨谦律师

2017.12.20 14:11:24 解答

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你好，可以按照劳动合同法第四十七条要求经济补偿。

邓普云律师

2017.12.20 17:09:10 解答

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可以主张经济补偿金待遇，补偿后应重新签订劳动合同，原工作年限的补偿已支付，新单位没有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。

追问：谢谢，请问之前2008年左右有段时间没有签合同，现在还能要求补偿吗？

曾能武律师

2017.12.20 16:09:14 解答
你好，可以主张经济补偿金。

鲁敏律师

2017.12.20 16:12:32 解答
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