我所在的单位是事业单位，04年7月份开始上班，但直到05年4月才签订合同并开始缴纳三金。因为和科室主任因为工作意见不统一发生不快，现在已经通知我停止手头工作，估计下一步就是解聘了。请问，单位停止我手头工作的这种做法合法吗？如果被解聘我可以要求哪方面的补偿？应该怎么做？我开始上班到签订合同之间未缴纳的三金，可以要求补偿吗？或者还有其他可以要求补偿的？如果单位以我不能胜任本职工作为由而提出解聘合法吗？我可以用单位颁发的“优秀员工奖”作为我可以胜任本职工作的证据吗？ 因为发生这种事情，即使我不被解聘，估计以后也是有得小鞋穿了，这种情况下我如果想离开这个单位，应该怎么做才能保障最大利益？ 先谢谢您无私的解答！
劳动纠纷
2010-12-20 14:36:58
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