我对象在15年9月份进入公司，16年一月份开始涨工资200元，在16年年会上签署了一份17年规划协议，说是协助经理完成项目，年底分红5000元。（因为签署了这份协议，我对象没有饭补，其余员工都有）在17年8月份的时候员工工资调整都个涨100元，又因为签署那个协议，我对象又一次每涨工资。12月份底要开年会，并且还得签3年劳动合同，我对象找经理谈涨工资的是，经理说：我对象工资现在是4000元加1000元五险再加年底的分红5000元，平均每月就5400元工资，说不给涨工资。其实我对象每月扣完五险工资到手才3600元，年底的分红5000元，还不知道有戏没戏。领导这样算极我们的工资对吗？
劳动纠纷
2017-12-13 16:52:08
共有2位律师解答
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如果有明确的约定，那么只能按照约定处理，个人认为年底的分红性质属于奖金。
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协商解决，一般以约定为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
