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从在这儿上班到辞职走人那天，老板从来没有说过不提前一个月辞职就走要扣掉底薪，而且正常发的工资与应聘那天老板承诺的工资数额相比要低很多，也没有签过任何劳动合同。我们辞职走人的时候，老板也是同意了的，也没有说过要扣掉底薪。这种情况我想问下，告了劳动局，劳动局会怎么处理这件事情？

劳动纠纷

2017-12-05 10:02:15

你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资；没有提前一个月走如果造成单位损失，是需要赔偿的。
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未签合同试用期辞职多少天可以走

我没有提前一个月辞职，休息期间辞职，一个月要工资。老板说我不

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马俊哲律师

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马俊哲律师

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你好，工资还是应当根据实际工作时间支付的

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您好，应当支付工资的，协商不成建议您向劳动监察部门投诉。

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没结婚.可以休小产假嘛

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事业单位服务期不到5年就辞职了，如果旷工30天就辞职了，以后

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，

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