我在四月份的时候进到公司，当时还没有毕业证，公司说算实习期，给我每月2000块钱工资，等毕业证下来前三个月按试用期发工资，每月为正式工资的80%，7月份我毕业证下来了，我跟公司签了合同，然后也缴纳了五险一金，可是等开工资的时候还是按照实习工资给我开的，我问人力，人力说我是可以提前申请转正的，因为我们工资都是晚一个月发，说这话的时候相当于我已经过了两个月试用期，但是工资不应该像人力说的那样，而且确实克扣了我该有的工资啊！
合同纠纷
2017-11-01 14:29:36
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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协商不成可以申请劳动仲裁
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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等毕业证下来前三个月按试用期发工资，然后也缴纳了五险一金，说这话的时候相当于我已经过了两个月试用期
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试用期一个月，在第三个月正常放假一天，他还说试用期是两个月，五险一金就更不用说了
谢秋杰律师已解答获取解答 >
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我刚进公司的时候说试用期三个月，三个月后帮我转正，而且还只是给我试用期的工资
熊何律师已解答获取解答 >
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等毕业证下来前三个月按试用期发工资，然后也缴纳了五险一金，说这话的时候相当于我已经过了两个月试用期
白雪律师已解答获取解答 >
等毕业证下来前三个月按试用期发工资，然后也缴纳了五险一金，说这话的时候相当于我已经过了两个月试用期
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等毕业证下来前三个月按试用期发工资，然后也缴纳了五险一金，说这话的时候相当于我已经过了两个月试用期
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