我是今年的应届生，准确的说因为不满足毕业条件属于结业的，今年10月可以到学校领毕业证，我是学计算机的一名女生，现在找了一份软件维护的工作，用人单位知道我情况后，说要先试用期三个月，请问三个月长不长，试用期是不是也是得签合同的，和转正后有什么区别，小女刚毕业不太懂，请赐教！
劳动纠纷
2012-08-13 20:22:31
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与你约定试用期三个月，你的劳动合同不能少于三年。
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您好，劳动合同法规定：用人单位应该从用工之日起和劳动者签订书面劳动合同，因此在试用期内不签劳动合同是不合法的。试用期的工资一般低于转正后的工资，但不低于转正后工资的80%，如果约定三个月的试用期， 那么你们之间的劳动合同至少为三年。如果你需要法律帮助，可以电话联系。
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您好，首先如果用人单位与你约定试用期三个月，在您签订劳动合同时注意签订时间不能少于三年。
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